Você já fez uma análise de perfil comportamental utilizando a ferramenta coaching assessment que é uma evolução do DISC?

Ela mapeia a porcentagem em que atualmente você utiliza do potencial dos quatro perfis comportamentais que são: Comunicador (Influência), Executor (Dominancia), Planejador (Estabilidade) e Analista (Conformidade).

A partir deste mapeamento podemos identificar nossos pontos fortes, pontos de melhoria, estilo de liderança, principais medos, formas melhores de receber feedback e muito mais.

Neste texto vou apenas falar algumas dicas de desenvolvimento para o perfil Executor e Comunicador.

Executor 

Está a serviço do EU.Tem por objetivo desenvolver nossa autoestima.

Subfatores: 

  • Determinação – firmeza, tomada de decisões e senso de urgência;
  • Independência – pioneirismo, assertividade e assumir riscos;
  • Automotivação – iniciativa, energia e competitividade;

Comunicador

Está a serviço do NÓS. Tem por objetivo desenvolver nossos relacionamentos.

Subfatores: 

  • Sociabilidade – comunicação, simpatia e participação;
  • Entusiasmo – otimismo, fluência verbal e criatividade;
  • Autoconfiança – flexibilidade, persuasão e mobilidade;

Experimente essas dicas se você tem o Executor e o Comunicador predominando em seu relatório de análise de perfil comportamental:

Executor

  • Pare para analisar melhor as informações, assim suas ações terão mais embasamento.
  • Num trabalho em equipe, busque esclarecer seu raciocínio antes de simplesmente comunicar sua decisão.
  • Ouça outras opiniões, respeite ideias de outros.
  • Desenvolva paciência e cooperação.
  • Evite ser rude ao ponto de ofender as pessoas.
  • Evite fazer do seu trabalho um campo de batalha, onde o tempo todo está medindo forças com as pessoas. Lembre-se: você precisa da equipe para chegar aos melhores resultados.

Comunicador

  • Desenvolva habilidades de gerência do tempo.
  • Escute, pergunte. Pare e reflita. Considere!
  • Controle os impulsos.
  • Cultive a perseverança. 
  • Torne-se mais reflexivo.
  • Desenvolva tabela de cronograma e checagem de conclusão das atividades.
  • Evite ficar perto de pessoas negativas, frias ou pessimistas.
  • Evite trabalhar sozinho.

Se você ainda não fez a análise do seu perfil comportamental está perdendo muitas oportunidades!

Muitas empresas já fazem este teste no momento da contratação e da promoção.

Experimente fazer comigo em uma sessão on-line onde utilizarei também outras ferramentas de coaching para ajuda-lo a conquistar seus objetivos mais rápido.

Para saber mais sobre isso:

Dicas para desenvolvimento do perfil comportamental Planejador e Analista

PORQUE A ANÁLISE DO SEU PERFIL COMPORTAMENTAL PODE AUMENTAR O SEU PODER PESSOAL

Aproveite para fazer aqui Teste gratuito de sabotadores que podem estar impactando sua tomada de decisão

Descubra: Porque o coaching pode te ajudar na definição, transição e ascensão de carreira

Aprenda: Como cada perfil comportamental pode se sabotar – identifique e vença o que está causando a procrastinação

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Sandra Carnevali

Coach Executivo | Liderança | Carreira:Transição e Definição | Agile e OKR Coach l Analista Perfil Comportamental DISC

Contribuo com os líderes para ampliar a união das equipes e a realização de seus projetos pessoais e profissionais, também ajudo na definição e transição de carreira e no desenvolvimento de líderes. Sou analista comportamental 360 e disc, business, executive e leader coach formada pelo Instituto Brasileiro de Coaching. Agile Coach pelo instituto agile Brasil. OKR Coach pela Coblue. Analista de sistemas e líder de projetos ágeis certificada pela Scaled Agile Academy com mais de 22 anos de experiência realizando projetos em bancos e seguradoras liderando, treinando pessoas, atendendo clientes e administrando conflitos. Veja o depoimento dos meus clientes Ceos, Heads, Diretores, Gerentes e outros executivos no meu perfil linkedin.

 

 

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